その経営者は、若い頃勤めていたある企業の組織風土を思い返しながら、語り始めた
「競争原理で他の社員を淘汰したことがプライドになる組織風土なんてまっぴらだ」
「それぞれの人生が尊重され つながっていく 共に生きることを是とする組織風土をつくりたい」
誰もが生きがいを感じワクワク楽しくなる組織風土づくりに向け
まずは 皆さんに鎧を脱いでいただき 語り合っていただくための場づくりに ひと肌脱いでみようと思う
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